近年来，睢宁县纪委通过抓教育、强管理、严监督，从思想建设、制度建设等方面入手，健全完善纪检监察干部管理监督机制，着力打造政治过硬、作风过硬、纪律过硬的纪检监察干部队伍。 抓教育。一是抓党性党风党纪教育，引导全县各级纪检监察干部坚定理想信念、加强党性修养、增强纪律观念。二是抓责任教育，深入学习党章和行政监察法等法纪法规，时刻铭记党纪国法赋予纪检监察工作的神圣职责和光荣使命。三是抓警示教育，以全国、省、市通报的纪检监察干部违纪违法典型案例和违反八项规定的典型问题为镜鉴，长鸣警钟，引以为戒。 强管理。为加强纪检监察干部作风建设, 进一步提高纪检监察干部队伍整体素质，严格落实“信任不能代替监督”、“打铁还需自身硬”的要求，睢宁县纪委监察局拟定了《睢宁县纪检监察系统内部监督管理办法》，围绕规范履职和严格自律，强化内部监管。《办法》根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国行政监察法》和有关法律法规拟定，分为总则、监督内容、监督方法、责任追究和附则5章17条。明确了监督管理工作由纪检监察干部监督部门牵头，实行分级管理，监督各级纪检监察机关领导班子及其成员在遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和财经纪律中的行为。适用于全县各级纪检监察组织和从事纪检监察工作的人员。重点监督对象是各级纪检监察机关领导班子及其成员和各级纪检监察机关内设机构、派驻机构的工作人员。《办法》特别强调了责任追究制度，明确纪检监察系统的内部监督工作按照干部管理权限，坚持“上级管下级、一级管一级、分级抓落实”的原则，对违反纪律的按照有关规定给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。 同时，还出台了《睢宁县纪检监察干部报告婚丧嫁娶等事项的暂行规定》、《睢宁县纪检监察系统保密制度》、《关于实行纪检监察干部廉政约谈制度的实施意见》等各项内部管理制度，进一步强化了对纪检监察干部的管理。 严监督。加强上下级纪检监察机关之间的层级监督，建立健全工作约谈、定期报告工作、检查考核等工作机制。一是加强内部监督，建立健全报告个人有关事项、执纪办案工作管理、述职述廉考核等机制。二是拓宽外部监督渠道，及时向社会公布重大决策、重点工作和大案要案查处等情况，加大工作公开力度，增加工作透明度。在纪检监察干部监督上，坚持抓早抓小，本着对干部负责、对纪检监察事业负责的态度，多对干部谈心，多给有困难的干部帮助，发现不良的思想苗头要及时予以提醒，对出现苗头性倾向性问题要及早纠正和查处，防止小问题演变成大问题。(睢宁县纪委 芳菲)